CDI Cadre et pas de RTT la 1ere année Normal?

Je vais intégrer une entreprise avec un statut cadre en CDI, on m’a fait comprendre que pas de 39h et encore moins de 35h, présence de 9h/19H avec une pause déj mais ce qui m’étonne, c’est qu’il n’y a aucun RTT prévu en compensation la 1ere année ,est ce normal ? …

RTT la 1ère année ?

en relisant, ils appellent RTT les congés payés 25/an et c’est normal que tu ne les ai pas la première année, Par contre, tu as les jours de repos supplémentaires en moy 10-12 avec SYNTEC, t’en gagne 1 par mois, et ca, tu peux le poser dès que tu en as un,

Prendre un RTT : quels sont vos droits en tant que cadre

Bon à savoir : la période de référence pour le calcul des jours de RTT est en général l’année civile, du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre, Absences et acquisition de RTT Les RTT sont donc attribuées au salarié selon un système d’acquisition : c’est en travaillant qu’il en obtient,

RTT pour les cadres : comment les calculer et en profiter

Comment Calculer Ses RTT ?

Droit au RTT pour un nouveau embauche

Donc dans votre cas, entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante, vous pouvez prendre 2 jours de congé Payé, Il faudra attendre 1 an pour avoir droit à 25 jours, Pour les RTT, c’est moins évident, En effet, ils correspondent à un surplus de travail effectué dans l’année, Si vous avez un contrat qui limite votre durée annuelle de travail à 219 jours, vous devez attendre d’avoir effectivement travaillé plus de …

Les congés payés lors de la première année de travail

Vacances en CDI : quid de la première année ? Ces modalités complexes se traduisent dans l’imaginaire collectif par une règle tacite empêchant les nouveaux embauchés de poser leurs congés payés lors de la première année suivant la signature du contrat, Dans la réalité, cette situation dépend uniquement de la date d’embauche du salarié, A titre d’exemple, un salarié embauché le 1er juin 2016 …

Jours de RTT… comment les calculer ?

Il est fixé une fois pour toutes au début de chaque année, Il sera réduit au prorata des absences du salarié en les décomptant soit en jours, soit en heures, Vos salariés bénéficient de 16 jours

Calcul des RTT 2021 : à combien de jours de RTT avez

Ici, le salarié « part de zéro » en début d’année civile, Il acquiert des jours de RTT, ou non, selon la durée de ses absences, Les jours de RTT calculés au forfait annuel , Certaines entreprises appliquent néanmoins la méthode forfaitaire qui consiste à attribuer, pour chaque année, un nombre total de jours de RTT à poser par salarié, Le forfait global annuel de RTT se réduira alors au prorata des …

Quand a-t-on le droit de prendre ses RTT ?

Date de publication : août 21, 2014Temps de Lecture Estimé: 1 min

Les salariés peuvent poser des journées entières en RTT ou des demi-journées de RTT, Les jours non-posés au 31 décembre sont perdus, sauf si le salarié dispose d’un compte épargne temps, Dans ce cas, il peut placer les jours de RTT dans son CET, Des limites s’imposent selon le statut des salariés, Les cadres autonomes peuvent quant à eux reporter la prise de jours dans la cadre de la réduction du …

Congés payés et RTT : comment ça marche

Qui peut en bénéficier ?

Peut-on poser des congés la première année au travail

Pour prendre des vacances pendant la première année suivant votre embauche, vous utiliserez les congés anticipés ou congés par anticipation, Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez en effet prendre les jours que vous cumulez chaque mois 2,5 jours par mois de travail effectif avant l’ouverture de vos droits, vous n’avez pas l’obligation d’effectuer une période de référence complète, …

Forfait jours et première année

contrat CDI de statut cadre au forfait jours, 218 jours par ans, Il n’acquiert donc des congés payés que sur les mois de janvier à mai, utilisables sur les mois de juin à décembre, Le nombre de RTT étant calculé sur l’année civile, il en aura obtenu 13 à la fin de l’année, obtenus au …

3 questions sur les congés et RTT des contrats courts

À quels congés les salariés en CDD ont-ils droit ? Qu’ils soient en CDI ou en CDD, tous les …

Contrat d’apprentissage

1 ère année, Sans objet, Sans objet, Sans objet, Sans objet, 2 ème année, 39% du Smic, soit 619,89 € 51% du Smic, soit 810,63 €